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22Déc
Actualité

5 bonnes raisons de commencer sa carrière dans une PME

A la sortie de l'école, plusieurs choix s'offrent aux jeunes diplômés. Celui du grand groupe fait rêver, celui de la petite et moyenne entreprise, moins. Alors qu'elle est tout aussi formatrice!

Les PME sont les entreprises les plus créatrices d'emploi Entre 2002 et 2010, elles ont été à l'origine de 85 % des créations d'emploi en Europe. En France, elles représentent 99 % des entreprises pour 48,7 % de l'emploi salarié. Négliger les PME revient donc à renoncer à la moitié des offres d'emploi. Une intégration plus simple Les locaux étant souvent concentrés dans un site unique, cela facilite les échanges. Les salariés se croisent plusieurs fois par jour. Le fait d'avoir une équipe réduite est également synonyme d'une meilleure cohésion. Au sein d'un même service par exemple, une nouvelle recrue est prise en charge par ses collègues. Elle est formée par les personnes avec qui elle travaillera au quotidien. En bref, la PME est souvent une entreprise à taille humaine où les employés se connaissent. Un patron accessible Les PDG des grandes entreprises sont médiatisés et plus ou moins connus du grand public. Pour autant, ils ne côtoient qu'un nombre limité de leurs collaborateurs. Dans une plus petite structure, le patron est plus disponible et accessible. Le côtoyer de près permet une collaboration plus directe et simplifiée. Pour les toutes petites entités, le dirigeant peut même avoir plusieurs casquettes: ressources humaines, manager, il est sur tous les fronts et omniprésent dans l'entreprise. Des employeurs qui tiennent à leurs salariés L'embauche de jeunes diplômés est un investissement pour l'avenir. Pour beaucoup de petites et moyennes entreprises, le recrutement d'un nouveau salarié a un véritable coût. Ainsi, chaque nouvelle arrivée marque le début d'une collaboration qui se veut pérenne. En moyenne, un jeune diplômé quitte son premier poste au bout de seize mois. Une PME a donc tout intérêt à choyer ses employés, à l'inverse d'une grande entreprise plus équipée pour faire face au turn over. Un projet d'entreprise participatif A l'inverse des grands groupes, la polyvalence reste une qualité appréciée des collaborateurs. Les rôles y sont moins figés et les process moins lourds. En effet, les employés sont incités à avoir une plus grande responsabilité dans leur travail. Si on aime avoir la main sur un projet du début à la fin, la PME est donc la structure à privilégier. De plus, les salariés se sentent responsables de l'évolution de l'entreprise. La solidarité est un élément important. L'esprit d'équipe est essentiel et la communication entre les salariés est plus fluide. Ils sont consultés et invités à prendre part aux décisions. Ainsi, travailler dans une PME se transforme en véritable aventure entrepreneuriale collective.

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